各部门、各单位：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，为规范岗位聘用合同管理，学校将对2019年新进人员开展试用期考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2019年入职新进人员，具体名单见附件1。
二、考核程序
（一）新进人员填写《德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表》（附件2）。
（二）教师岗位人员参加新进教师培养考核，考核结果作为试用期考核的重要依据。其他岗位人员需参加学校组织的“个人发展汇报”（考核内容参照教师“个人发展”板块），业务考核由所在部门牵头，10月7日前将考核方案报组织人事处备案后组织实施。
（三）用人单位成立试用期考核工作组，由单位主要负责人（系部院书记、主任）、职工所在支部书记、纪检委员、工会负责人等组成。教师岗位考核须有本单位1-2名本学科领域教师参加，其他专业技术岗位考核须有本学科领域专业技术人员参加。
三、考核结果的认定及处理
（一）用人单位根据新进人员试用期的综合表现，教师岗位结合新进教师培养考核结果，其他岗位结合学校业务考核结果，经党政联席会议（系部院）或部门班子（处室）集体研究决定，明确提出试用期满考核结果（合格或不合格），并出具试用期考察意见。
（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次。
1.试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；
2.试用期内，连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
3.在政治、经济、学术、工作等方面犯有严重错误或违反师风师德，给单位造成较大损失或负面影响的。违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；
4.不遵守工作纪律，不服从单位管理和工作安排、造成恶劣影响的；
5.违规兼职兼薪，违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
6.发生违法违纪情况的。
（三）试用期考核结果的处理。
试用期考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，在调查核实后，报学校党委常委会研究，按规定程序解聘。
四、其他要求
（一）各相关单位要高度重视，精心组织，在全面了解新进人员试用内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。
（二）各单位于10月16日前将新进人员试用期考核材料报送人事科（润德楼713A室）。
联系电话：2557152
附件：
1.德州职业技术学院2019年新进人员一览表
2.德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
组织人事处
2019年9月25日
